En pastor i den amerikanske delstaten Louisiana forteller han fikk sparken etter å ha nektet å bruke en kollegas foretrukne pronomen, ifølge Premier Christian News. Her i Norge var det Dagen som omtalte saken først.
Dagen skriver videre:
Han beskriver hendelsen slik i avisen:
– En kollega rettet på meg og sa at personen hun lærte opp foretrakk å bli kalt «han» og jeg nektet. Derfor ble jeg sparket.
Visste han brøt reglene
Luke Ash er hovedpastor i Stevendale Baptist Church i Baton Rouge og hadde jobbet for East Baton Rouge Parish-biblioteket i mindre enn et halvår da hendelsen skal ha funnet sted 7. juli.
Ash var på forhånd informert om bibliotekets retningslinjer som gir ansatte rett til selv å velge pronomenene de vil bli omtalt med.
Den sparkede pastoren mener derimot at hans religiøse overbevisning må få forrang fremfor bibliotekets retningslinjer.
Ikke den eneste
Louisiana-pastoren er ikke alene.
Bare det siste halvåret har pronomen-krangler ført til flere oppsigelser i USA. Blant dem er:
- Jocelyn Boden, butikksjef i Layton, Utah, som sier hun ble sagt opp i mai 2025 etter at hun nektet å bruke mannlige pronomen for en ny transmannlig ansatt, ifølge The New York Post.
- Spencer Wimmer, driftsleder i Generac, sier han ble sagt opp i mars 2025 etter å ha nektet å bruke pronomen for en transkjønnet kollega, ifølge The New York Post.
- En barnehagelærer har gått til sak for å ha blitt sparket etter å ha nektet å bruke et barns foretrukne pronomen, ifølge San Francisco Chronicle.
- I mange av tilfellene er det de ansattes religiøse overbevsning som kommer i konflikt med retningslinjer som skal fremme inkludering på arbeidsplassen.Flere saker er anmeldt, og noen har resultert i søksmål og forlik. Både private virksomheter og offentlige utdanningsinstitusjoner er involvert.
Både liberale og konservative sparkes
Også liberale arbeidstakere sliter med å komme seg helskinnet gjennom pronomen-krigen i USA.
I fjor ble 63 personer sparket og 133 omplassert, fordi de underviste i – eller ble assosiert med – likestilling, mangfold og inkludering (DEI-initiativer) ved offentlige universiteter, ifølge Higher Ed Dive.
Den amerikanske nettavisen spesialiserer seg på nyheter, analyser og trender innen høyere utdanning.
Oppsigelsene kom i kjølvannet av president Donald Trumps kampanje mot DEI-innflytelse i akademia.
Likevel er det fortsatt ikke uvanlig at hele jobbintervjuer i denne sektoren vies til likestilling, mangfold og inkludering, spesielt i faglige og administrative stillinger.
DEI-intervjuene tester blant annet kandidatens bevissthet om kjønnsmangfold og evner til å fremme inkludering.
